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中年IT打工人的出路在哪里?

来源:用户投稿 我要投稿 作者:龙成创业 时间:2022-01-20
“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。”无独有偶,前不久,“上海48岁大龄职场男致信市长求工作”的消息也曾冲上热搜。
  前段时间,一条在中国政府网的留言,在微博上引起了热议。
  
  “我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。”
  
  无独有偶,前不久,“上海48岁大龄职场男致信市长求工作”的消息也曾冲上热搜。跟45岁程序员的情况类似,48岁职场男的条件也不错——重点大学硕士学历、外企高管、英语流利、管理及业务能力过硬,而造成其求职难的“短板”也是年龄偏大。
  
  四五十岁的中年男人,一方面普遍上有老下有小,责任重大、压力山大,一旦无业可就,就意味着一个家庭“顶梁柱”的缺失和生活的困顿,这或许就是45岁的程序员等人遭遇求职难,戳中许多人泪点和痛点的原因。
  
  评论里网民纷纷表示,经历过或见闻过类似的境遇,吐槽企业甚至政策。确实,没人敢说自己不会遇到中年危机和职业危机,都会有那一天,但有的问题并不是依靠GJ层面来解决的。
  
  仔细观察后就会发现,导致这些问题,都是由行业现状决定的。有的行业是吃青春饭,有的行业吃资历饭,不可能鱼与熊掌二者兼得,吃完青春饭又转身想吃资历饭,有实力当然没话说,但人贵自知,要能分清实力和阅历。
  
  过去15-20年,互联网从业人员赶上了国内互联网发展的浪潮,由于从业者供不应求,其收入水涨船高,积累财富的速度也高于其他大部分行业从业者。
  
  根据公开数据显示,2021年9月全国招聘程序员超43万人,正值招聘旺季,程序员的岗位流动也相对比较大,各主要城市的程序员平均工资均超过万元,而在这其中又属北京最高,工资可达5万元。
  
  在程序员这个圈子里,到45岁这个年纪,通常都是技术骨干,但实际上,老板对于技术骨干是需要信任的,基本都是熟人介绍,或者自己提拔起来的。
  
  如果你没有关系,还想拿到跟你工龄差不多的薪水?你要清楚,招你一个的薪水就可以招3个年轻人了。
  
  为什么很多公司有年龄限制?说明它用的就是成本更低的年轻人,跟年轻人一样玩命干、工资还低,你会愿意放下“资历”去那样干吗?清醒点,不要把低级重复的技能用了很多年,天真的以为那叫做「资历」。
  
  我们再换个角度,来看看后浪们现在就容易吗?
  
  山东浪潮集团在办公区悬挂的加班标语:
  
  “白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”
  
  “他加我也加,想跑也跑不了。”
  
  “大家加,才是真的加,加班真好。”
  
  “有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事。”
  
  那如果公司对外宣称杜绝加班,加班还要申请,就一定好?
  
  前有字节10-7-5,后有腾讯9-6-5,你有没有想过,真的实行这种工作制的话,最终就有可能变成,要么变相降低员工收入,要么回到家里继续加班。
  
  如果你在互联网领域,工作到30岁时,你跳槽或者找岗位还需要自己投简历,那八成说明你已经要被淘汰了。你到了40岁,没实现财务自由,那八成也被淘汰了。
  
  这也是为什么我在跟身边人说,一定要打造个人品牌的原因,你自己能力优秀,都是雇主找猎头挖你甚至亲自挖你,根本不需要你拿几张A4纸来证明实力。
  
  你可能会说,大家都是普通人,猎头挖的都是人中龙凤。
  
  事实上,是否有 35 岁危机,归根结底跟每个人自己有直接关系。你自己能力和内心足够强大,就是有点困难也不是事儿。自己不够强,或是每一步都想着拿到最优解,只看着眼前的利益最大化,不看长期的东西,那就难免有一天面对危机。
  
  电视剧《三十而已》中,顾佳对两位好友的一段话,就说中许多30+人的心声。
  
  你们知道二十岁和三十岁的区别吗?
  
  二十岁的时候一切都是向前看的,没什么不敢拼,没什么不敢放弃,可到了三十岁的时候,大家都开始着急,买房子,存金子,生孩子,这些东西都有个统称叫作后路。三十而立的警钟,好像都会在那天集体爆发一样。
  
  一百条后路,没有一条是向前的,一旦有了这种观念,你说人生还能好吗?咱们现在才三十岁,人生的半场都还没过完呢,有什么不敢拼的呢?
  
  刘润老师在年度演讲《2021:进化的力量》中,提到美国商学院教授利昂·梅金森说过的一句话
  
  不是最强壮,也不是最聪明,而是最适合的,才能够生存。
  
  什么是最适合的?
  
  还拿互联网公司举例,在上世纪90年代末期,互联网大潮风起云涌。在这期间诞生了中国第一代互联网公司,包括网易(1997.6)、搜狐(1998.2),京东(1998.6)、腾讯(1998.11)、新浪(1998.12)、阿里(1999.9),百度(2000.1)。以这些公司为代表的互联网新经济给中国经济注入了强大的创新力,其中的BAT代表了一个时代。
  
  到了21世纪,一批有着极强创新力的新一代互联网公司快速崛起,其中的佼佼者包括:小米(2010.3)、美团(2010.3)、字节跳动(2012.3)、滴滴出行(2012.7)、拼多多(2015.9)。美团、字节跳动和拼多多是互联网新势力的优秀代表。
  
  后浪推前浪,前浪不适合就会“死”在沙滩上。强如当年的互联网企业巨头,几年之间都已轰然倒下,普通人亦如此,除非你能在擅长的领域做到头部,否则指望单一能力,不可能吃一辈子,一招吃遍天下的时代已经没有了。
  
  顺便提几句,不只是打工人会抱怨,创业的老板也一样抱怨。
  
  很多创业者会抱怨政策的改变,导致自己所熟悉的业务模式彻底崩塌,或者曾经很顺畅的商业流程被颠覆,创业者往往简单的将失败归咎于政策。
  
  但是请问,你有没有思考过,政策的底层逻辑是什么,初期粗放管理的动机是什么,以及在市场格局发生改变的时候,政策会鼓励什么行为...这是需要创业者思考的。
  
  有一说一,部分创业者,违背社会发展本质,享受到了特定时期里行业的红利,其实并不是自己有多大本事,靠着政策不成熟赚到了钱,然后某天被政策打压的时候,不知道反思自己的问题,然后说政策流氓,到处卖惨。
  
  请问,到底是谁在耍流氓?
  
  时代向前发展,终身学习,“持续充电”已经成为社会人必备的素养,应对变化最好的方法就是拥抱变化。面对年龄危机,面对疫情影响,你的对抗风险能力有多强,就决定了你能存活多久。
  
  什么是对抗风险的能力?
  
  我把对抗风险的能力称为“支点”。支点越多,稳定性越强。如果你的收入全部来自于职场,那你对抗风险的支点只有孤零零的一点,风险来临时肯定是飘摇欲坠;如果你同时布局了资本市场(基金、股票)、房地产等,包括自己个人的成长,那你对抗风险的稳定性将增加数倍,至少风险来临时,它们能给你留出喘息的时间。
  
  在生活中保持不确定性,忘记自己舒适区的边界,工作之余让自己的“剩余价值”最大化,布局多个支点,多去接触不同领域的人,多去做新鲜的事,为你的支点埋下一颗种子,要知道人生还有无数的机会和可能性。

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