进入职场工作，有些人却还改不了学生时的习惯，书生意气，挥斥方遒，见到不符合自已想法的人和事时总想着去争论一番，希望说服对方按着自已的想法去干。不能说每一个人每一次这样的举动都没有好的结果——所谓新人新思想，又所谓初生牛犊不畏虎，说不定就提出了一个可行的方案，避免了不应该的损失，但是，更多数情况下还是白费力气，不仅没有说服对方，得罪了别人自已反怄了一肚子气，总而言之，就是得不偿失。
为什么呢？ 因为职场不是校园，在职场行为做事需要考虑的问题很多，在学校搞学术研究，争的是个对还是不对，在职场做事，考虑的是可行还是不可行，前者是在平等的环境下的讨论，后者所处的立场则肯定不同，所以在做学术研究时，如果你是对的，对方就错的，就得接受你的想法，而在职场，就算你是对的，也不等于对方就是错的，而且就象对方是错的，出于其他原因也不等于就必须该接受你的想法。
改变一个人的决定是很难的，尤其是当这个人是你的老板或者你的同事时，因为除非你已经在某些方面展现出超人一筹的能力或判断时，那么你就很难说服对方相信你的想法是正确的，常言道，人之患在于好为人师，喜欢指点别人做事的人很少有不被他人所厌烦的。
所以，在你发现你的老板或同事要做的事情与你的想法不同时，最好的方法不是去争论反对，你所能做的就有两件事，第一，猜到对方真正的目的，再决定支不支持，第二，做事情影响对方下一步的决定，如此你才能够推进事情的进行，并且体现出自已的价值，而纯粹的口头之争不仅于事无补，反而会被人孤立隔绝，自讨无趣。