对于长期以来程序员群体一直担心的“35 岁、吃青春饭”等魔咒，Dice 数据揭晓了当前的竞争现状。正如上文所述，2021 年期间，科技技术人员整体薪酬均有所上涨，其中尤为明显的是低于一年工作经验亦或是拥有 11 年技术经验以上的开发群体。
关注人、激发人，飞书把先进的工具交给人，而不是把人变成没有思想的工具，从而释放了不同行业、不同组织中个人的潜能，构建起企业持续发展和壮大的基础，也为中国创业企业追求创新的增长模式转型提供了一个切实有效、即插即用的管理模块，得到了企业和求职者默契的双重认可。
BOSS直聘，套餐贵到老板不敢跟你谈！如果你觉得一天30元就是BOSS直聘套餐离谱的迹象，那你可太小看BOSS招聘这个APP了。无独有偶，小红书上用户“酸酸梅子”在BOSS直聘中遇到被HR放鸽子的情况。
有小米的背书，生态链企业免去了渠道和供应链的焦虑，也更容易拿到融资，往往趁着最风华正茂的几年跑步上市。小米手环的缔造者黄汪第一次公开提IPO是在2016年夏天，他当时讲IPO还要三到五年。最终，华米在2018年2月先于小米敲钟。
世界半导体贸易统计预测，2022年全球半导体市场预计将增长8.8%，达到6010亿美元。全球半导体制造商在2021年建造19座新的晶圆厂，并在2022年再建造10座，以满足对半导体芯片的需求。在2021年和2022年开始建设的晶圆厂中，有15座是晶圆代工厂，月产能从3万至22万片晶圆不等。
复利神话，是对“躺赢”的另外一种包装。很不幸，这个世界并没有“躺赢”这回事。例如，某个创业机会，成功的概率是5%，但回报可能是1000倍。这类小概率大赔率的“馅饼”，来自：绝大多数人都过着随波逐流的日子，都想着大同小异的问题，也不愿意承担小概率事件的煎熬，以及转化为大概率的漫长等待。
格力必须求变。不管是更加年轻的面孔，还是逐步推进中的分拆计划，都在努力给这家已然31岁的传统家电企业找到一个新的突破口，从格力电器逐步迈向格力电气（不仅家电，装备、模具、数控等业务也要做起来）。董明珠一直在投入新的创业项目，也一直给大家提供新的创业故事。那么大家觉得董明珠的目标会实现吗？
来到2022年，异构计算大战，一触即发。芯片厂商不遗余力的布局CPU、GPU、FPGA、DPU等计算芯片，放出你争我赶的时间轴，代工厂和封装厂也在铆足劲向异构计算的先进封装布局，不止这些厂商，EDA厂商、半导体设备厂商、材料厂商、测试企业等都在为异构计算的来临做准备，异构计算的发展需要全产业链的共同协作，各产业链成熟起来，才能真正迎来大爆发。
台湾半导体人才缺口达3.4万，创七年来新高，也让半导体业掀起一波抢才大战，在昨（5）日台大校园征才活动中，包括台积电、联发科、联电、英业达、美光、ASML、晶豪科等全部到齐，不仅祭出高薪也给予超好福利，盼能吸引人才目光。
我国住房市场长期存在“重售轻租”“租购不同权”的倾向，具体来看：一方面，租赁双方权利义务不平等，出租方随意提价、克扣租金，甚至无理驱赶租客的现象频发；另一方面，一些租房的弱势群体，在享受基本公共服务时还存有很多政策门槛，一系列现实问题亟待解决。
今年的政府工作报告，把这一目标确定在增长5.5%左右。5.5%是务实理性的，体现了发展为要。经济增速预期目标的设定，主要考虑稳就业、保民生、防风险的需要。我国是世界上最大的发展中国家，发展仍是解决一切问题的基础和关键。
技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的技术合同。对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同，不属于技术培训合同，不贴印花。
1992年新打的粮食堆满仓，新修的房子正朝阳，新办的企业销售旺，创业公司扎堆，胆大的都下海创业。站在这个时刻往回看，太多太多30年前想不到，也不敢想的伟大成就与进步，中国人都实现了。站在这个时刻往前看，我们应该看到并相信，困难也都会一一克服，未来的中国，不但会继续破浪前行，而且也会发展到今天的我们想不到、不敢想的程度。
