近日，一段神州优车HR直接在工位宣读裁员通知的视频引起热议。
视频中员工在工位上正常工作，而神州优车HR直接当面宣布裁员并让该员工签字。
该HR声称“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
而被裁员的员工是试用期即将满6个月的员工，表示该通知是单方面解除合同，没有跟他协商并拒绝签字。
此事一度引起网友的争议，也部分人认为HR“咄咄逼人”、“没人性”。
对此，神州优车回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中”神州优车公关负责人王涛表示。
小编觉得，企业当然有解除劳动合同的权利，但是方式和方法也很重要。视频中两个HR的态度真的很难让人接受，相信这对企业的形象也是一个非常大的冲击。
年底了，没有谁是容易的，特别对企业来说今年的冬天格外冷。
近日，好车容易创始人闫宝才在家服药意图自杀，并留下了遗书，后被紧急送往附近医院抢救，目前已脱离生命危险，但仍有轻生想法。
根据网传截图，闫宝才在遗书中质问滴滴为什么自己“双证”齐全也无法与滴滴合作，无合法证件的车辆却可以接入滴滴，“我死也想不通。”
而这直接导致了，闫宝才公司的司机纷纷选择向公司退租，公司因此承受巨大经营压力。
闫宝才还称，“别做网约车了，这是我这辈子最傻逼的一个决定”。
对此，滴滴小桔车服在道歉之后解释称，滴滴也曾经接到过对方的合作意向，但因为管理流程不完善，对接过程中滴滴出行婉拒了合作意向，但没有清晰的告知正式流程。同时，滴滴暂停了接受新增“以租代购”形式。
而悲剧还远不止这一起。
12月30日，海康威视发布通报称，上午国际营销中心技术支持部一名员工在海康威视杭州总部跳楼身亡。
经公司相关人士确认，该员工跳楼属实。“系自杀坠楼，初步怀疑为抑郁所致，排除刑事案件，最终以公安调查结论为准。”
海康威视通报显示，跳楼事情发生后，公司拨打了120急救电话，并向110报警，相关部分及公司主管人员迅速到场。经120医生现场确认，坠楼人员已身亡。
前有创业者，后有互联网大厂员工。你觉得是谁的锅呢？