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职场中不同层级所体现的不同价值观

作者:创业网 来源:互联网 时间:2020-06-29
想要向上爬就得学会从更高的层级来看待自已的价值,想明白领导如果提拔自已会是出于什么样的动机,提升自已会给上级带来什么样的利益,清楚以后才会在工作中有所取舍,向正确的方向努力。
  在职场中,不论公司或者企业的规模有多大,都可以分为三个层级,基层,中层,高层,层级不同,工作的重心和思维的方式也是不同,所谓在什么山,唱什么歌,身在职场之中一定要清楚自已的位置,不要轻易去做越过你这个位置责权范围外的事情——不仅是以小示大,也包括以大示小,就好比团长可以对营长发号施令,却很少直接命令普通战士,这并不是团长没有那样的权力,而是在遵循整体的执行体系,否则将不知兵,兵不知将,早晚乱套。职场中没有友情,只有价值,从上往下划分,基层管理者——做事;中层管理者——分忧;高层管理者——做决策和占位置。
  
  想要获得升迁,有决定权的是你的上级,而不是同级,更不会是下级,所以,从下往上看的思维不适合于有野心的人(非贬义,换成上进心要好听一些,只是情绪上的迫切度就差了),比如,常常有人认为只要勤勤肯肯的工作,把手里的任务做好,有上升机会时领导就会优选考虑到你,这就是典型的从下往上看的思维,现实中,这样的人往往会被排序在最后,就象在工厂,越是能干活的人越是离不开一线,因为你所提供的价值并非领导所需要的价值。 基层管理者的价值在于做事,所以事情做的漂亮是基础,但无论做的再怎么漂亮那也是你的职责,得到领导一句‘干的不错’,也就这样了,无非是下次再有任务时,领导会想到你,升职?和领导有什么关系?把你升上去了,再有任务时找谁干?能力太强有时反而会成为负担。
  
  所以,想要向上爬就得学会从更高的层级来看待自已的价值,想明白领导如果提拔自已会是出于什么样的动机,提升自已会给上级带来什么样的利益,清楚以后才会在工作中有所取舍,向正确的方向努力。