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在职场中无法两全的时候该做怎样的取舍呢?

作者:创业网 来源:互联网 时间:2020-06-27
谁都想把工作做的又快又好,可瓜无滚圆,事无两全,二者兼备谈何容易!在无法两全的时候该做怎样的取舍呢?完成比完美更加重要。
  在生活中偶尔会碰到完美主义者,这种人对人或事都有着所乎于偏执的强迫,事事追求完美,眼里容不得一丝缺欠,和这样的人进行交流有时很让人头疼,因为他们坚持的理由一般人常常很难理解。职场之中也有类似这样的完美主义者,他们对工作的高标准严要求令人钦佩,但其效果就另当别论了。
  
  职场工作都是要讲求效率的,有些时候更是得争分夺秒,半点时间也不能耽搁,而完美往往等同于高投入,其中包括着人力,物力,财力,精力,时间等等,完美无缺就需要精雕细琢,反复验证,多方考查,总之费时,费力那是肯定的。
  
  谁都想把工作做的又快又好,可瓜无滚圆,事无两全,二者兼备谈何容易!在无法两全的时候该做怎样的取舍呢?完成比完美更加重要。
  
  举个例子,领导让下属统计一份资料两天内尽快发给他,员工甲回去后马上收集信息并把资料整理好,下午就发到上司的邮箱里;员工乙回去以后也是立刻收集信息,但觉得得到的资料还不够大全面,于是继续搜集整理,一直拖到第二天下午才完成统计把资料发给上司。
  
  试问,领导对更喜欢哪一位员工呢?
  
  员工乙的资料的确更加全面一些,可问题是其中的绝大部分都已经先被员工甲汇报过了——所谓的完美通常是体现在细节上,简言之,员工甲和员工乙统计中相同的部分可能有百分之九十,而乙多出的那百分之十却多花了一天时间,那么对领导而言,员工甲的贡献达到百分之九十,员工乙则只有百分之十。
  
  工作更努力更认真得到的功劳却反不如前者,这就是职场现实。
  
  所以,在职场中,先要保证工作完成,再想办法做到完美,也就是我们常说的‘先求有,再求好’。如果连基本的‘有’都做不到,谈‘好’还有什么意义?